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Initial C

Diversity – Sensibilisierung – Interkulturelle Kompetenz

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Das Angebot

Das Angebot von Initial C

Für Institutionen (In-House)

Für Einzelpersonen

Diversity-Training

Der Weg zu einem professionellen Verständnis von Vielfalt

Heterogene Teams bergen ein immenses Potential. Die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeitenden stärken den Ideenreichtum und die Problemlösungskompetenz des Teams und ermöglichen eine verbesserte Kund*innenansprache. Die Anregung einer Diversity-Perspektive und eines wertschätzenden Umgang mit Vielfalt nach innen und außen sind Voraussetzung um dieses Potential zu nutzen.

Mitarbeitende aller Ebenen sind wichtige Akteurinnen/Akteure bei der Initiierung einer wertschätzende(re)n Betriebsatmosphäre und der Unterstützung des Diversity-Prozesses.

Dazu bedarf es einer Auseinandersetzung mit Wirkungen von Diversity, Diskriminierungsmechanismen und der Sensibilisierung für Vorurteile individueller und gesellschaftlicher Natur.

Inhalte

  • Grundlagen zu Diversity: das Konzept, sein Ursprung und seine Entwicklung, Diversity-Dimensionen, Intersektionalität (Mehrfachzugehörigkeit)
  • Diskriminierung: Was steckt dahinter? Wo und wie passiert sie? Grundlegendes zum AGG
  • Eigene Identität/Prägung: Zugehörigkeiten, Erfahrungen, Privilegien
  • Vorurteile: Wie entstehen sie? Wie kann ich sie mir bewusst machen? Wie kann ich damit umgehen? Grundlegendes zum Anti-Bias-Ansatz
  • Diversity-Kompetenz: Handlungsstrategien für den Arbeitsalltag

Im Training lernen die Mitarbeitenden sich selbst und ihre Umgebung aus einem neuem Blickwinkel zu betrachten. Sie entwickeln so eine differenzierte Wahrnehmung von und ein nachhaltiges Bewusstsein für Vielfalt im beruflichen Umfeld. Zusammen konzipieren wir Strategien um einen konstruktiven Umgang mit Differenz und Gemeinsamkeit zu finden. Teilnehmende sind dadurch imstande, kontinuierlich Räume zu gestalten, in denen sich alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Potentialen entfalten können. Auf diese Weise können die Sie den Diversity Management Prozess des Unternehmens maßgeblich mit fördern.

Das Training wird flexibel auf Sie und Ihr Team zugeschnitten. Ihre Wünsche und der Bedarf Ihres Teams werden der Trainings-Konzeption zugrunde gelegt.

Dauer: 1 bis 2 Tage

Methoden: Methoden: Input-/ Impulsreferate, Diskussionen und gegenseitiger Austausch, Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen, selbstreflexive Methoden.

Zielgruppe: Teams und Mitarbeitende sowie Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen in Unternehmen, Verwaltung, Organisationen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen.

Gruppengröße: 9 bis 15 Personen

Kosten: Die Kosten für ein Training sind abhängig von seinem zeitlichen und inhaltlichen Umfang. Wenn Sie an einem Training für Ihr Team interessiert sind, sprechen Sie mich an.

Interkulturelle Kompetenz

Kompetenter und konstruktiver Umgang mit Vielfalt

Im (Arbeits-)Alltag – egal ob im Kontakt zu Kolleg*innen und Kund*innen, oder zu Menschen im privaten Umfeld – wird immer wieder deutlich, dass Kommunikations- und Verhaltensweisen, Vorstellungen und Wertehaltungen vielfältig sind. Kulturelle Besonderheiten und unterschiedliche Prägungen sind eine Quelle von Vielseitigkeit und somit eine Bereicherung. Gleichwohl kann es durch unterschiedliche Herangehensweisen und Perspektiven zu Irritation, Missverständnissen und Konflikten kommen.

Durch erweiterte (interkulturelle) Handlungskompetenz und Souveränität im Umgang mit Vielfalt können Missverständnisse vermieden und Konflikte gelöst werden.

Inhalte

  • Was ist Kultur? Wie entsteht sie? Wie funktioniert sie? Kulturstandards, kulturelle Orientierungs- und Wertesysteme, kulturelle Programmierung
  • Reflexion der eigene(n) Kultur(en): Welche Normen und Wertvorstellungen habe ich selbst? Wie kann ich andere Normen besser verstehen und angemessen interpretieren?
  • Vorurteile und Diskriminierung: Was ist Kulturalisierung und was ist ihre Wirkung? Wo bestehen (Berührungs-)Ängste? Welche Rolle spielen Vorurteile und Diskriminierung? Faktencheck
  • Interkulturalität im (Arbeits-)Alltag: Was ist Interkulturalität? Wo begegne ich ihr? Wie gehe ich damit um?
  • Interkulturelle (Handlungs-)Kompetenz: Was sind die Werkzeuge interkultureller Kompetenz? Wie übe ich sie ein?

Die Auseinandersetzung mit Kultur und deren Funktionsweisen sowie der sachliche Vergleich verschiedener kultureller Systeme stärkt die Fähigkeit der Teilnehmenden, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Zudem steht die Auseinandersetzung der Teilnehmenden mit der eigenen kulturellen Prägung, eigenen Werten und Verhaltensweisen im Fokus der Fortbildung. Dies steigert die Sensibilität und gegenseitige Wertschätzung und schärft den Blick nicht nur für Unterschiede, sondern auch für Gemeinsamkeiten. Ein konstruktive(re)s Miteinander und gesteigerte Arbeitseffektivität im Umgang sowohl mit Kolleg*innen, Mitarbeitenden als auch Kund*innen sind das Ergebnis.

Das Training wird flexibel auf Sie und Ihr Team zugeschnitten. Ihre Wünsche und der Bedarf Ihres Teams werden der Trainings-Konzeption zugrunde gelegt.

Dauer: 1 bis 2 Tage

Methoden: Input-/ Impulsreferate, Diskussionen und gegenseitiger Austausch, Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen, selbstreflexive Methoden.

Zielgruppe: Neueinsteiger*innen und Erfahrene, Teams und Mitarbeitende sowie Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen in Unternehmen, Verwaltung, Organisationen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen.

Gruppengröße: 9 bis 15 Personen

Kosten: Die Kosten für ein Training sind abhängig von seinem zeitlichen und inhaltlichen Umfang. Wenn Sie an einem Training für Ihr Team interessiert sind, sprechen Sie mich an.

Vorträge

Gerne komme ich zu Ihrer Veranstaltung und gebe ein Input oder einen Impulsvortrag.

Themenspektrum

  • Grundlagen von Diversity
  • (Alltags-)Diskriminierung und Privilegien
  • Vorurteile und Vorurteilsbewusstsein (Anti-Bias)
  • Kulturelle Vielfalt & Interkulturalität
  • Migration und Vielfalt
  • Bedeutung von Vielfalt und Repräsentation in Bildung und Erziehung
  • Sprache und Diskriminierung
  • Intersektionalität
  • Vermischung und Instrumentalisierung (Sexismus, Rassismus, Islamfeindlichkeit)

Wenn Sie interessiert sind, sprechen Sie mich gerne an.

Sensibilisierungstraining

Grundlagen von Diversity oder Der tägliche Umgang mit Vielfalt

Heterogenität rückt stärker in den Fokus und es zeigt sich eine steigende und immer offener gelebte gesellschaftliche Vielfalt hinsichtlich Lebensweise, Herkunft, Religion, Familien- und Geschlechterrollen um nur einige wenige Bereiche zu nennen. Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, Perspektiven, Lebensentwürfen treffen sowohl im beruflichen als auch privaten Alltag vermehrt aufeinander. Ein kompetenter und sensibler Umgang mit Vielfalt (Diversity) ist somit eine immer wichtiger werdende Schlüsselqualifikation. Dazu bedarf es einer Auseinandersetzung mit Wirkungen von Diversity, Diskriminierungsmechanismen und der Sensibilisierung für Vorurteile individueller und gesellschaftlicher Natur.

Inhalte

  • Grundlagen zu Diversity: das Konzept, sein Ursprung und seine Entwicklung, Diversity-Dimensionen
  • Intersektionalität: Was verbirgt sich dahinter? Potentiale von Mehrfachzugehörigkeit und damit einher gehende Barrieren
  • Diskriminierung & Vorurteile: Wie funktionieren sie? Welche Auswirkungen haben sie? Welche Rolle spielen Macht und Privilegien? Was ist Anti-Bias?
  • Selbstreflexion und kritisches Hinterfragen: Wer bin ich? Welche Erfahrungen bringe ich mit? Welche Position habe ich in dieser Gesellschaft? Welche Normen und Bilder habe ich verinnerlicht?
  • Strategien für den (Arbeits-)Alltag: Erweiterung der persönlichen Diversity-Kompetenz

Teilnehmende werden dazu eingeladen, eine neue Perspektive auf unsere Gesellschaft und ihre eigene Rolle darin einzunehmen um darauf aufbauend ein umfassenderes Verständnis von Vielfalt zu gewinnen. Sie bekommen die Möglichkeit, über Verunsicherungen zu sprechen und das darin liegende Potential zu erkennen. Sie werden dazu angeregt, einen kreativen und wahrscheinlich ungewohnten Umgang mit menschlicher Vielseitigkeit zu entwickeln. Das fördert konstruktive Interaktion im (Arbeits-)Alltag und unterstützt auf lange Sicht ein gutes Miteinander.

Ziel ist es, für Diversity zu begeistern und den Wunsch zu entfachen an der Veränderung dieser Gesellschaft mitzuwirken.

Dauer: 1 Tag

Methoden: Input-/ Impulsreferate, Diskussionen und gegenseitiger Austausch, Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen, selbstreflexive Methoden.

Zielgruppe: Einzelpersonen in beratenden Berufen und andere beruflich oder privat Interessierte, die ihren Blick für Vielfaltsaspekte noch stärker schärfen möchten.

Gruppengröße: 9 bis 15 Personen

Kosten: € 370 pro Person

Ort: Hamburg

Umgang mit kultureller Vielfalt

Im Alltag – egal ob im Kontakt zu Kolleg*innen und Kund*innen, oder zu Menschen im privaten Umfeld – wird immer wieder deutlich, dass Kommunikations- und Verhaltensweisen, Vorstellungen und Wertehaltungen vielfältig sind. Kulturelle Besonderheiten und unterschiedliche Prägungen sind eine Quelle von Vielseitigkeit und somit eine Bereicherung. Gleichwohl kann es durch unterschiedliche Herangehensweisen und Perspektiven zu Irritation, Missverständnissen und Konflikten kommen.

Durch erweiterte (interkulturelle) Handlungskompetenz und Souveränität im Umgang mit Vielfalt können Missverständnisse vermieden und Konflikte gelöst werden.

Inhalte

  • Was ist Kultur? Wie entsteht sie? Wie funktioniert sie? Kulturstandards, kulturelle Orientierungs- und Wertesysteme, kulturelle Programmierung
  • Reflexion der eigene(n) Kultur(en): Welche Normen und Wertvorstellungen habe ich selbst? Wie kann ich andere Normen besser verstehen und angemessen interpretieren?
  • Vorurteile und Diskriminierung: Was ist Kulturalisierung und was ist ihre Wirkung? Wo bestehen (Berührungs-)Ängste? Welche Rolle spielen Vorurteile und Diskriminierung? Faktencheck
  • Interkulturalität im (Arbeits-)Alltag: Was ist Interkulturalität? Wo begegne ich ihr? Wie gehe ich damit um?
  • Interkulturelle (Handlungs-)Kompetenz: Was sind die Werkzeuge interkultureller Kompetenz? Wie übe ich sie ein?

Die Auseinandersetzung mit Kultur und deren Funktionsweisen sowie der sachliche Vergleich verschiedener kultureller Systeme stärkt die Fähigkeit der Teilnehmenden, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Zudem steht die Auseinandersetzung der Teilnehmenden mit der eigenen kulturellen Prägung, eigenen Werten und Verhaltensweisen im Fokus der Fortbildung. Dies steigert die Sensibilität und gegenseitige Wertschätzung und schärft den Blick nicht nur für Unterschiede, sondern auch für Gemeinsamkeiten. Ein konstruktive(re)s Miteinander ist das Ergebnis.

Dauer: 1 Tag

Methoden: Input-/ Impulsreferate, Diskussionen und gegenseitiger Austausch, Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen, selbstreflexive Methoden.

Zielgruppe: Neueinsteiger*innen und Erfahrene, Einzelpersonen in beratenden Berufen und andere beruflich und privat Interessierte, die ihre interkulturellen Kompetenzen steigern möchten.

Gruppengröße: 9 bis 15 Personen

Kosten: € 320 pro Person

Ort: Hamburg

Das Angebot

Das Angebot von Initial C

Für Institutionen (In-House)

Diversity-Training

Der Weg zu einem professionellen Verständnis von Vielfalt

Heterogene Teams bergen ein immenses Potential. Die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven der Mitarbeitenden stärken den Ideenreichtum und die Problemlösungskompetenz des Teams und ermöglichen eine verbesserte Kund*innenansprache. Die Anregung einer Diversity-Perspektive und eines wertschätzenden Umgang mit Vielfalt nach innen und außen sind Voraussetzung um dieses Potential zu nutzen.

Mitarbeitende aller Ebenen sind wichtige Akteurinnen/Akteure bei der Initiierung einer wertschätzende(re)n Betriebsatmosphäre und der Unterstützung des Diversity-Prozesses.

Dazu bedarf es einer Auseinandersetzung mit Wirkungen von Diversity, Diskriminierungsmechanismen und der Sensibilisierung für Vorurteile individueller und gesellschaftlicher Natur.

Inhalte

  • Grundlagen zu Diversity: das Konzept, sein Ursprung und seine Entwicklung, Diversity-Dimensionen, Intersektionalität (Mehrfachzugehörigkeit)
  • Diskriminierung: Was steckt dahinter? Wo und wie passiert sie? Grundlegendes zum AGG
  • Eigene Identität/Prägung: Zugehörigkeiten, Erfahrungen, Privilegien
  • Vorurteile: Wie entstehen sie? Wie kann ich sie mir bewusst machen? Wie kann ich damit umgehen? Grundlegendes zum Anti-Bias-Ansatz
  • Diversity-Kompetenz: Handlungsstrategien für den Arbeitsalltag

Im Training lernen die Mitarbeitenden sich selbst und ihre Umgebung aus einem neuem Blickwinkel zu betrachten. Sie entwickeln so eine differenzierte Wahrnehmung von und ein nachhaltiges Bewusstsein für Vielfalt im beruflichen Umfeld. Zusammen konzipieren wir Strategien um einen konstruktiven Umgang mit Differenz und Gemeinsamkeit zu finden. Teilnehmende sind dadurch imstande, kontinuierlich Räume zu gestalten, in denen sich alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Potentialen entfalten können. Auf diese Weise können die Sie den Diversity Management Prozess des Unternehmens maßgeblich mit fördern.

Das Training wird flexibel auf Sie und Ihr Team zugeschnitten. Ihre Wünsche und der Bedarf Ihres Teams werden der Trainings-Konzeption zugrunde gelegt.

Dauer: 1 bis 2 Tage

Methoden: Methoden: Input-/ Impulsreferate, Diskussionen und gegenseitiger Austausch, Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen, selbstreflexive Methoden.

Zielgruppe: Teams und Mitarbeitende sowie Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen in Unternehmen, Verwaltung, Organisationen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen.

Gruppengröße: 9 bis 15 Personen

Kosten: Die Kosten für ein Training sind abhängig von seinem zeitlichen und inhaltlichen Umfang. Wenn Sie an einem Training für Ihr Team interessiert sind, sprechen Sie mich an.

Interkulturelle Kompetenz

Kompetenter und konstruktiver Umgang mit Vielfalt

Im (Arbeits-)Alltag – egal ob im Kontakt zu Kolleg*innen und Kund*innen, oder zu Menschen im privaten Umfeld – wird immer wieder deutlich, dass Kommunikations- und Verhaltensweisen, Vorstellungen und Wertehaltungen vielfältig sind. Kulturelle Besonderheiten und unterschiedliche Prägungen sind eine Quelle von Vielseitigkeit und somit eine Bereicherung. Gleichwohl kann es durch unterschiedliche Herangehensweisen und Perspektiven zu Irritation, Missverständnissen und Konflikten kommen.

Durch erweiterte (interkulturelle) Handlungskompetenz und Souveränität im Umgang mit Vielfalt können Missverständnisse vermieden und Konflikte gelöst werden.

Inhalte

  • Was ist Kultur? Wie entsteht sie? Wie funktioniert sie? Kulturstandards, kulturelle Orientierungs- und Wertesysteme, kulturelle Programmierung
  • Reflexion der eigene(n) Kultur(en): Welche Normen und Wertvorstellungen habe ich selbst? Wie kann ich andere Normen besser verstehen und angemessen interpretieren?
  • Vorurteile und Diskriminierung: Was ist Kulturalisierung und was ist ihre Wirkung? Wo bestehen (Berührungs-)Ängste? Welche Rolle spielen Vorurteile und Diskriminierung? Faktencheck
  • Interkulturalität im (Arbeits-)Alltag: Was ist Interkulturalität? Wo begegne ich ihr? Wie gehe ich damit um?
  • Interkulturelle (Handlungs-)Kompetenz: Was sind die Werkzeuge interkultureller Kompetenz? Wie übe ich sie ein?

Die Auseinandersetzung mit Kultur und deren Funktionsweisen sowie der sachliche Vergleich verschiedener kultureller Systeme stärkt die Fähigkeit der Teilnehmenden, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Zudem steht die Auseinandersetzung der Teilnehmenden mit der eigenen kulturellen Prägung, eigenen Werten und Verhaltensweisen im Fokus der Fortbildung. Dies steigert die Sensibilität und gegenseitige Wertschätzung und schärft den Blick nicht nur für Unterschiede, sondern auch für Gemeinsamkeiten. Ein konstruktive(re)s Miteinander und gesteigerte Arbeitseffektivität im Umgang sowohl mit Kolleg*innen, Mitarbeitenden als auch Kund*innen sind das Ergebnis.

Das Training wird flexibel auf Sie und Ihr Team zugeschnitten. Ihre Wünsche und der Bedarf Ihres Teams werden der Trainings-Konzeption zugrunde gelegt.

Dauer: 1 bis 2 Tage

Methoden: Input-/ Impulsreferate, Diskussionen und gegenseitiger Austausch, Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen, selbstreflexive Methoden.

Zielgruppe: Neueinsteiger*innen und Erfahrene, Teams und Mitarbeitende sowie Führungskräfte verschiedener Hierarchieebenen in Unternehmen, Verwaltung, Organisationen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen.

Gruppengröße: 9 bis 15 Personen

Kosten: Die Kosten für ein Training sind abhängig von seinem zeitlichen und inhaltlichen Umfang. Wenn Sie an einem Training für Ihr Team interessiert sind, sprechen Sie mich an.

Vorträge

Gerne komme ich zu Ihrer Veranstaltung und gebe ein Input oder einen Impulsvortrag.

Themenspektrum

  • Grundlagen von Diversity
  • (Alltags-)Diskriminierung und Privilegien
  • Vorurteile und Vorurteilsbewusstsein (Anti-Bias)
  • Kulturelle Vielfalt & Interkulturalität
  • Migration und Vielfalt
  • Bedeutung von Vielfalt und Repräsentation in Bildung und Erziehung
  • Sprache und Diskriminierung
  • Intersektionalität
  • Vermischung und Instrumentalisierung (Sexismus, Rassismus, Islamfeindlichkeit)

Wenn Sie interessiert sind, sprechen Sie mich gerne an.

Für Einzelpersonen

Sensibilisierungstraining

Grundlagen von Diversity oder Der tägliche Umgang mit Vielfalt

Heterogenität rückt stärker in den Fokus und es zeigt sich eine steigende und immer offener gelebte gesellschaftliche Vielfalt hinsichtlich Lebensweise, Herkunft, Religion, Familien- und Geschlechterrollen um nur einige wenige Bereiche zu nennen. Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, Perspektiven, Lebensentwürfen treffen sowohl im beruflichen als auch privaten Alltag vermehrt aufeinander. Ein kompetenter und sensibler Umgang mit Vielfalt (Diversity) ist somit eine immer wichtiger werdende Schlüsselqualifikation. Dazu bedarf es einer Auseinandersetzung mit Wirkungen von Diversity, Diskriminierungsmechanismen und der Sensibilisierung für Vorurteile individueller und gesellschaftlicher Natur.

Inhalte

  • Grundlagen zu Diversity: das Konzept, sein Ursprung und seine Entwicklung, Diversity-Dimensionen
  • Intersektionalität: Was verbirgt sich dahinter? Potentiale von Mehrfachzugehörigkeit und damit einher gehende Barrieren
  • Diskriminierung & Vorurteile: Wie funktionieren sie? Welche Auswirkungen haben sie? Welche Rolle spielen Macht und Privilegien? Was ist Anti-Bias?
  • Selbstreflexion und kritisches Hinterfragen: Wer bin ich? Welche Erfahrungen bringe ich mit? Welche Position habe ich in dieser Gesellschaft? Welche Normen und Bilder habe ich verinnerlicht?
  • Strategien für den (Arbeits-)Alltag: Erweiterung der persönlichen Diversity-Kompetenz

Teilnehmende werden dazu eingeladen, eine neue Perspektive auf unsere Gesellschaft und ihre eigene Rolle darin einzunehmen um darauf aufbauend ein umfassenderes Verständnis von Vielfalt zu gewinnen. Sie bekommen die Möglichkeit, über Verunsicherungen zu sprechen und das darin liegende Potential zu erkennen. Sie werden dazu angeregt, einen kreativen und wahrscheinlich ungewohnten Umgang mit menschlicher Vielseitigkeit zu entwickeln. Das fördert konstruktive Interaktion im (Arbeits-)Alltag und unterstützt auf lange Sicht ein gutes Miteinander.

Ziel ist es, für Diversity zu begeistern und den Wunsch zu entfachen an der Veränderung dieser Gesellschaft mitzuwirken.

Dauer: 1 Tag

Methoden: Input-/ Impulsreferate, Diskussionen und gegenseitiger Austausch, Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen, selbstreflexive Methoden.

Zielgruppe: Einzelpersonen in beratenden Berufen und andere beruflich oder privat Interessierte, die ihren Blick für Vielfaltsaspekte noch stärker schärfen möchten.

Gruppengröße: 9 bis 15 Personen

Kosten: € 370 pro Person

Ort: Hamburg

Umgang mit kultureller Vielfalt

Im Alltag – egal ob im Kontakt zu Kolleg*innen und Kund*innen, oder zu Menschen im privaten Umfeld – wird immer wieder deutlich, dass Kommunikations- und Verhaltensweisen, Vorstellungen und Wertehaltungen vielfältig sind. Kulturelle Besonderheiten und unterschiedliche Prägungen sind eine Quelle von Vielseitigkeit und somit eine Bereicherung. Gleichwohl kann es durch unterschiedliche Herangehensweisen und Perspektiven zu Irritation, Missverständnissen und Konflikten kommen.

Durch erweiterte (interkulturelle) Handlungskompetenz und Souveränität im Umgang mit Vielfalt können Missverständnisse vermieden und Konflikte gelöst werden.

Inhalte

  • Was ist Kultur? Wie entsteht sie? Wie funktioniert sie? Kulturstandards, kulturelle Orientierungs- und Wertesysteme, kulturelle Programmierung
  • Reflexion der eigene(n) Kultur(en): Welche Normen und Wertvorstellungen habe ich selbst? Wie kann ich andere Normen besser verstehen und angemessen interpretieren?
  • Vorurteile und Diskriminierung: Was ist Kulturalisierung und was ist ihre Wirkung? Wo bestehen (Berührungs-)Ängste? Welche Rolle spielen Vorurteile und Diskriminierung? Faktencheck
  • Interkulturalität im (Arbeits-)Alltag: Was ist Interkulturalität? Wo begegne ich ihr? Wie gehe ich damit um?
  • Interkulturelle (Handlungs-)Kompetenz: Was sind die Werkzeuge interkultureller Kompetenz? Wie übe ich sie ein?

Die Auseinandersetzung mit Kultur und deren Funktionsweisen sowie der sachliche Vergleich verschiedener kultureller Systeme stärkt die Fähigkeit der Teilnehmenden, Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Zudem steht die Auseinandersetzung der Teilnehmenden mit der eigenen kulturellen Prägung, eigenen Werten und Verhaltensweisen im Fokus der Fortbildung. Dies steigert die Sensibilität und gegenseitige Wertschätzung und schärft den Blick nicht nur für Unterschiede, sondern auch für Gemeinsamkeiten. Ein konstruktive(re)s Miteinander ist das Ergebnis.

Dauer: 1 Tag

Methoden: Input-/ Impulsreferate, Diskussionen und gegenseitiger Austausch, Gruppenarbeiten, Simulationen, Rollenspielen, selbstreflexive Methoden.

Zielgruppe: Neueinsteiger*innen und Erfahrene, Einzelpersonen in beratenden Berufen und andere beruflich und privat Interessierte, die ihre interkulturellen Kompetenzen steigern möchten.

Gruppengröße: 9 bis 15 Personen

Kosten: € 320 pro Person

Ort: Hamburg

Kontakt zu Initial C

Sie haben Fragen, brauchen weitere Informationen, interessieren sich für ein Training? Schreiben Sie mir eine E-Mail!

info @ initial-c.de

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Die Hintergründe

Erfahren Sie mehr über die Idee und die Person hinter Initial C

Über Initial C

Die Story hinter Initial C

Auslösend für die Gründung von Initial C waren Zweifel – Zweifel daran, was ich bisher gelernt und verinnerlicht hatte; an der Überzeugung in einer Gesellschaft zu leben, in der alle Menschen die gleichen Möglichkeiten haben.

Meine Möglichkeiten sind nicht das Produkt universeller Chancengleichheit, sondern vielmehr das meiner Privilegien; unverdiente Vorteile gekoppelt an unverdiente Nachteile für andere Menschen. Es ist ein Privileg, die Welt als gerecht zu definieren.

Diese Erkenntnis hat nicht ausschließlich Scham und Wut ausgelöst, sondern auch den Willen wachgerufen, an einer Veränderung beteiligt zu sein; Verantwortung zu übernehmen für das, was uns hinterlassen wurde.

Diskriminierung aufgrund willkürlicher  Merkmale schadet allen Menschen.

Der Abbau von Diskriminierung und Ungerechtigkeit ist ein gesamtgesellschaftlicher Prozess. Alle Individuen sind aufgerufen, diesen Prozess mit zu prägen. 

Die Arbeit von Initial C möchte an diesem Punkt ansetzen und dazu ermutigen, jeden Menschen – einschließlich sich selbst – mit anderen Augen zu betrachten.

Über mich

Ich bin Anna Cardinal

Jahrgang 1981, geboren und aufgewachsen in Hamburg, wo ich mit meinem Mann und unserer Tochter lebe
Zertifizierte Diversity Trainerin (living diversity, Berlin), Sinologie (M.A., Universität Hamburg), Beraterin

Vita

  • Seit 2012 Projektmanagement und Trainerinnentätigkeit zu Kultursensibilität und konstruktivem Umgang mit Vielfalt
    Schwerpunkte: Migration & Vielfalt, Interkulturelle Kompetenz, Intersektionalität, Mehrsprachigkeit, Rassismus & Vorurteilsbewusstsein, Alltagsdiskriminierung, Sensibilisierung, Bildung & Erziehung
  • Seit 2012 Vorstandsmitglied im Verband binationaler Familien und Partnerschaften iaf e.V.
  • Seit 2011 Unternehmensberatung zu Organisationsentwicklung
    Schwerpunkt: Anti-Diskriminierung und Diversity
  • Seit 2009 Mediation und Beratung für Einzelpersonen und Paare/Familien beim Verband binationaler Familien und Partnerschaften iaf e.V.
    Schwerpunkte: Interkulturelle/interreligiöse Familiengründung/Erziehung, Mehrsprachigkeit, Fragen zu Aufenthalt, Sozialem, Familiärem

Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch, Chinesisch

Auslandsaufenhalte in China, Togo, Ghana.

Weiterbildungen in den Bereichen…
Diversitymanagement, Critical Whiteness, Schwarz/weiße Beziehungen und Privilegien, Kulturalisierung und kritische Auseinandersetzung mit Interkultur, Islam und Anti-Muslimischer Rassismus, Vorurteilsbewusstsein und Rassismuskritik in Bildung und Erziehung, Postkoloniale Strukturen und Familienbilder, Empowerment durch Biografiearbeit, Gesprächsführung und Gewaltfreie Kommunikation, Mehrsprachigkeit, Interreligiösität

Referenzen